電力鋼桿廠家的人性化管理是以人為本、尊重人、激勵人、關(guān)心人、理解人,科學與嚴格相統(tǒng)一,電力鋼桿廠家要實現(xiàn)管人、管思想相統(tǒng)一。
第一,電力鋼桿廠家要尊重人的本性。人不是機器,必須按照人的身心發(fā)展規(guī)律安排工作任務(wù)。科學管理的任務(wù)觀是建立在尊重人的本性的基礎(chǔ)上的。
第二,電力鋼桿廠家要建立激勵機制。要及時獎勵,獎勵可以起到激勵工人的目的。
第三,電力鋼桿廠家要對工人進行培訓。把工人培養(yǎng)成為能發(fā)揮最高勞動效率的“第一流工人”,讓工人能力和工作崗位相結(jié)合,使工人工作方式更科學合理,勞動消耗少,工作效益高。本文源自電力鋼桿http://gp-momochi.com/。
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